30/03/2023 - 23:58 Tarihinde Yayımlandı

     

Sayın genel müdürmüz Murat BAŞTOR ve Daire Başkanımız Bülent EYÜPOĞU ileyapmış olduğumuz ziyaret ve toplantıda 

TMGD/K derneğimizi temsilen Dernek Başkanı Murat ÖZÇELİK

Başkan Yardımcısı Haydar ERYILMAZ 

Dernek Üyemiz Dr  Hakan  GÜZELSAĞALTICI katılmıştır 

 

Topalantıda görüşülen konularda :

1- Taban Fiyat :

Tmgd hizmetinde Taban fiyat getirilmesi ile ilgili talebimiz olmuştur bu talep içerisinde bu duruma gelene kadar oluşan haksız rekabet unsurları ve düzelmesi yönündeki çalışmaların olumlu olduğu ancak tam bir çözüm için  Çevre Şehircilik ve iklim Değişikliği  Bakanlığı tarafından uygulanmakta olan taban fiyat uygulaması benzeri bir fiyatlandırma sistemi şle hizmet  kategorizsyonu oluşturularak   sektörün sürdürülebilirlik performansını sağlayacak bir çalışmanın büyük fayda sağlayacağı bu durumun sektör açısından gereklilikten öte zorunluluk haline geldiği üzerinde duruldu ve talebimizin olumlu karşılandı bu hususta  Eylül, Ekim ayı gibi Bakanlık tarafından düzenlenecek Çalıştayda ele alınabileceği Genel Müdürmüz tarafından  ifade edildi .

2-TMFB çıkarımında iştigal konusunda 20 ton ve Taşımacılıkta araç kapasitesi 50 ton  muafiyeti :

Tmfb ve Tmgd atmasında 20 ton muafiyeti ile ilgili mevcut durumun yönetmelik amacına uygun olmadığı tamamiyle işletme insiyatifinde olan bu kuralın tmfb sayısında azalma ve sektörel olarak daralma nedeni olduğu öte yandan tehlikeli maddenin spesifik tehlikeleri bakımından sorunlar oluşturduğundan bahsedildi ve talebimiz olumlu karşılık buldu. 

3-ADR 1.3 kapsamında eğitimler (TMFB sahibi ALICI durumundaki işletmeler için )

TMFB belgesi olup ADR kısım 1.3 kapsamındaki 2023 yılı Temmuz ayında başlayacak olan eğitimler ile ilgili olarak bu eğitimlerin Tmgdk kuruluşları tarafından verilmesi gerektiği talebimiz oldu Eğitimlerin  eğitim kuruluşları yada Tmgdklar tarafından verilmesi ile ilgili bu yönde henüz net kararı olmadığı daire başkanımız belirtti bizde Tmgdk kuruluşlarının sahada olduğu ve bu eğitimleri gerek yerinde verilmesi gerekse sektörel olarak bilgi ve deneyimlerin aktarımında daha efektif olacağındandan sözederek  bu önerimiz olumlu bulunmuştur .

İşletmelerde yılın ilk ayı verilmesi zorunlu eğitimlerin ilk 6 ayda verilmesi ile ilgili talebimiz oldu bu eğitimlerin ilk ayda verilemsi zorunluluğunda işletmelerin müsaitliği konusundaki sorunlar ve personelin çalışma saati farklılıkları ve takibindeki zoruluklar göz önünde bulundurulması gerektiği ve bu şekilde uygulamada eğitim katılım formu düzenleyerek bu durumun geçiştirilmeye çalışılabileceği amaca uygun olabilmesi için eğitimlerin ilk 6 ayda verilemsini talep ettik talebimiz olumlu karşılandı.

4-Tazeleme Eğitimleri 

Tmgdlerin tazeleme eğitimlerinin farklı bölgelerde bulunan tmgdler için eğitime ulaşması maliyet ve zaman açısından zorluklar barındırdığı bu durumun aşılması için  Bakanlık tarafından Web tabanlı  uygulama ile ücresiz verilmesi ,Tazeleme eğitimleri  kaldırılması,mevcut yüz yüze uygulamanın  online olarak düzenlenmesi ile ilgili talebimiz oldu.

Tmgd eğitimleri ve Tazeleme eğitimlerinin yüksek ücretlerle alınabildiği mevcut durumda tmgd olmak isteyenlerin sektöre kazandırılmasındaki bu yüksek ücret engelinin bakanlık tarfından  tavan fiyat konulması gerekliliği talebimiz olmuştur .

5-TMFB gerekliliklerinin sorgulanması 

EGM Patbis sitemi ve Tarım Bakanlığı tarım ilaçları takip sistemi gibi işletmelerin tehlikeli madde alımlarında isteencek belgelerde TMFB belgesininde sorgulanması gerekliliği ve Belediyelerin falliyet konusunda kimyasal ve Tehlikeli madde kapsamlı faaliyetli bulunacak olan işletmelerin izin sürecinde Tmfb zorunlulıuğu sorgulanması talebimiz olmuştur.

6-Tehlikeli Madde Cezaları 

Tehlikeli madde cezalarının diğer bakanlıkların cezalarına oranla düşük miktarda kaldığı ve bu durumun işletmelerin Adr gereklilik ve kurallarının uygulanmasındaki eksikliklerde caydırıcılığının kalmadığı  konusunda tespitimiz ve ayrıca denetimlerin daha aktif yapılması hususnda beklentilerimizi ilettik .

7-Sigorta Konusu 

Tmgdlerin sigortalarının .yatırılmaması konusunda mağduriyetler oluştuğu ,kısmi ve tam süreli çalışmanın arasında atama olarak fark neredeyse olmadığı kısmi süreli çalışmada 6 atama Tmgdk ve 2 bireysel atama ile tam zamanlı çalışandan daha avantajlı olduğu bu nedenle tam zamanlı istihdamın azalma yoluna gittiği ve bazı teşviklerin sektörümüze tanınması hususu iletilmiştir.

• İdare cevaben Sosyal güvenlik kurumuna tüm tmgd lerin çalışma sürelerinin bildirildiği esik yatırılan sigortalara yatırım uygulanacağı konusunda bilgi vermişlerdir.

Tmgd istihdamı ile önceki yıllarda sektörel olarak önemli bir istihdam kaynağı varken sektörün hızlı şekilde küçülmeye gittiği ve verilen tehlikeli madde eğitimlerin kamu yararının yüksek düzeyde olduğu ve daha geniş çaplı yaygınlaşması gerekliliği konusunda görüşlerimizi ilettik .

Sonuç olarak Sayın Genel müdürümüz ve Daire Başkanımızın  tüm konularda ilgili ve çözüm odaklı olduğu görülmüş heyetimiz tarafından Tmgd ve tmgdk kuruluşları adına memnuniyetle karşılanmıştır.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur .

 

                                                                                                                                                                                                                  Murat ÖZÇELİK 

                                                                                                                                                                                                                  Dernek Başkanı 

 

 

 

 

 

 

 

Bu Haberin Diğer Resimleri